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Karriere

WIR ENTWICKELN ANTRIEBSLÖSUNGEN
UND BAUEN DABEI AUF DIE VIELSEITIGKEIT
UNSERER MITARBEITER

Warum Johnson Electric

  • Etabliertes, global tätiges Unternehmen
  • Persönliche Entwicklung und Weiterbildung
  • Beruflicher Aufstieg

Unternehmensvision

Im Bereich Elektroantriebe sind wir beim Wachstum Spitzenreiter. Wachsen Sie mit uns.

Wir verwirklichen unsere Vision auf folgende Weise:

  • Wir haben langfristige Wachstumsziele, wobei jedes Jahr die konzernweit angestrebte Wachstumsrate zweistellig ist.
  • Unsere Umsätze sind global und über mehrere Branchen ausgeglichen verteilt.
  • Die Zahl unserer Arbeitnehmer und freien Mitarbeiter ist in 20 Ländern auf 40.000 gewachsen.
  • Derzeit entwickeln wir pro Jahr mehr neue Produkte als je zuvor.
  • Wir bauen auf unsere chinesische Lieferkette mit hoher Fertigungstiefe.
  • Mithilfe unserer global tätigen Hauptkunden steigen unsere Marktanteile beständig.
  • Unser Wachstum basiert auf einer kontinuierlichen Ausweitung und Entwicklung unserer personellen Ressourcen.

 

Bei Johnson Electric bilden die Mitarbeiter das strategische Fundament:

Vielseitigkeit der Mitarbeiter

Als Global Player nutzen wir Vielseitigkeit zu unserem Vorteil. Die Stärke unserer Diversität liegt nicht nur in der Vielfalt der Kulturen, sondern auch in der Vielzahl von Fertigkeiten und Erfahrungswerten, die wir auf unserem Weg zum Marktführer mobilisieren konnten.

Bildung ist Teil des Unternehmens

Die 1998 gegründete Johnson University (JU) besteht mittlerweile aus 8 Colleges und bietet eine Vielzahl von Programmen in den Bereichen berufliche Weiterbildung und Fachausbildung. 2003 haben die ersten Absolventen den JU-Lehrgang mit Abschluss als Master of Science (M.Sc.) in Engineering erfolgreich abgeschlossen. Innerhalb des Unternehmens führen wir extern beauftragte Programme zum Ausbau unserer Führungskompetenz durch. Darüber hinaus nutzen wir bei Weiterbildungsprogrammen und bei Veranstaltungen zur Entwicklung des mittleren und oberen Managements viele neue Medien.

Kompetenzentwicklung

Führungskompetenzen bilden bei Johson Electric die Grundlage für Leistungsmanagement, berufliches Vorankommen und Mitarbeiterauswahl. In einer Zeit, wo akademische Bildung und Fachwissen im Wesentlichen weltweit auf den gleichen Quellen basieren, sind es zumeist die Soft Skills, die beim beruflichen Erfolg ausschlaggebend sind. Aus diesem Grund haben wir ein System der Mitarbeiterbewertung eingeführt, das bei der Planung der Nachbesetzung von Stellen, beim internen Auswahlprozess und bei der Förderung von Talenten herangezogen wird.

Leistungsbezogene Entlohnung

Bei Johnson Electric werden bei Umsatz und Gewinn zweistellige Wachstumsraten angestrebt, und zwar konzernweit und jährlich. Unser Entlohnungssystem bietet deshalb Anreize für besondere Leistungen.

Verantwortungsbewusstes Unternehmen

Als Unternehmen sind wir uns unserer sozialen Verantwortung bewusst. Hieraus leitet sich unsere Haltung zu verschiedenen Themen ab, wie etwa Menschenrechte, Gleichberechtigung und Umweltschutz. Bei unseren Initiativen zur Erhöhung von Umwelt- und Arbeitssicherheitsstandards verzeichnen wir laufend Erfolge, etwa einen Rückgang der Häufigkeit und Schwere von Arbeitsunfällen, eine Verringerung der fertigungsbedingten Auswirkungen auf die globale Umwelt und unsere Registrierung nach der Umweltmanagementnorm ISO 14001.
Als echtes globales Unternehmen bauen wir unser Netzwerk laufend aus und sind stets bemüht, auf allen wichtigen Märkten neue Talente zu entdecken. Damit wollen wir die Vielseitigkeit und das Kaliber unserer Mitarbeiter steigern. Es ist also egal, ob Sie asiatischer, amerikanischer, europäischer oder sonstiger Herkunft sind: Wenn Sie über die entsprechende Ausbildung verfügen, schlau sind, den Erfolg suchen und gemeinsam mit dem Besten wachsen wollen, dann sind Sie bei Johnson Electric genau richtig!

Wachsen Sie mit uns!